提到制服，首先想到的就是日本的各式各樣的制服文化。那么制服是哪些？為何日本各個行業都穿著制服呢？下邊咱們就一起來探究一下日本的制服文化。

哪些是制服？

從廣義的觀念上講，制服指的就是公司、學?；蛘呤遣筷牼瘑T等一定的集團或組織的所屬者根據統一規定需要穿著的衣服。在同樣的集團內部，男性和女性的制服式樣大多不一樣。除此之外，平日沒有硬性規定需要穿著的服裝叫做“標準服”或者是“嘉獎服”。除此之外，制服的英語表達是uniform,可是日語中的ユ二フォーム的這個詞卻有著大相徑庭的意思。

制服的意義

那么，日本人穿著制服的意義是哪些呢？設計制服最重要的目標就是將組織內部和組織外部的人相區分，以及將組織內部的資歷次序和職能或者所歸屬的部門加以確定。同時，穿著相同的制服的同事之間會有極強的團體感，高達增強集團內部人員的自尊心，督促他們遵循規章制度和增強忠誠度的功效。式樣美觀的制服或者是可愛風格的制服還可能讓人們抱有向往，即想穿上這樣的制服（換言之就是想成為這個行業的一員，想加入這個組織）這樣的愿望，這也是吸引人才的一種模式。

制服的功能

制服的設計需要滿足職務的特征。特定的勞動工作有其特定的工作服被稱之為“作業服”。這是和制服相區分的一種服裝。不一樣的企業因為常常在工作之際穿著這樣的“作業服”所以有的公司也將其定義為制服?？墒?，即便在這種條件下，若是遇到要接待客人之際也需要穿著正式的西服套裝。

武士、日本自衛官或者是警員的制服上會有官銜章、所屬部門的章、部隊章、以及資格章。

（日本的警員沒有）等的獎章，因為制式（設計的圖案、色彩、材質）等都有嚴格的規定，所以這些機構中制服的意義就是下令系統的控制和確定上下級關系。過去因為廢止了不一樣的官銜運用不一樣制服形式的制度，所以從最高司令官到一般的士兵近乎都穿著相同的制服，這也引來了管理上的混亂，所以之后從頭應用了根據官銜的不一樣，制服也不一樣的制度。

在日本自衛隊中，航空自衛隊的“干部”（軍官）和“曹士”（下士）的制服設計有些許的差別。在海上自衛隊的“干部”和“曹士”的制服盡管幾乎差不多，可是“曹”和“士”的制服卻完全不一樣?！笆俊币哺鶕腙犨x拔測驗的成績，在設計立領和海員服這種細節處時有所不一樣。陸上自衛隊“干部”和“曹士”的制服的設計盡管基本意義一樣可是制服帽子的下巴處的扣繩的顏色不一樣（“干部”是金色的，而“曹士”是黑色的）根據上衣袖章的有沒有以及官銜章的位置等均可辨認出來所處的級別。

在日本，普通社會上沒有制服的行業和職業很少?？墒?，社會人的條件下很大程度上追求穿著的改變。男性的公司職員的話穿著西裝和白襯衫，打領帶工作的人許多，因而西裝和白襯衫被看成是實際意義上的制服。

盡管在過去許多企業僅有女性職員穿制服，可是“泡沫經濟”的時代的終結，陪伴著企業業績的惡化，為了控制成本，還有隨著女性職員海外調派的增多和企業雇用形態的變換，近幾年破除女性職員的制服制度的公司漸漸增多。

另外一個方面，女性職員服裝自由化后，下一個時期就是從男女平等和防護地球環境的角度，以及在盛夏舒服工作的觀點出發，對男性職員服裝自由化的呼聲也日漸高漲。以大企業為中心，可以穿著舒服的服裝工作的職場不斷增多。對公事員來講，作為全球變暖的對策之一實施的”涼快夏日”的國策（不用打領帶工作）已成為了一個夏天工作“標配”。